股权激励如何帮助企业实现弯道超车？股权激励是一种能够实现企业和激励对象“双赢”的有效激励手段，尤其在当前经济恢复期，企业可通过引入这一机制提升整体薪酬竞争力以更好地吸引、保留、激励核心人才，使激励对象的利益与公司利益进行捆绑，实现公司业绩稳步提升及持续发展。

同时，受疫情影响，企业融资的窗口期至少要推到2020年Q2，甚至Q3，因此即使行业经济有所反弹，现金流也不会及时跟上，这就需要企业在反弹期也要想办法控制好现金流、压缩成本。

l  用未来的钱留下现在的人

l  用期权激励员工，调整奖励工具

l  用虚拟股份共享公司利润分成

针对即将出现经济反弹的行业，利用好 “股权激励” 这一手段将有望抓住这次弯道超车的机会。

那么，处于不同阶段的公司股权激励的重点是什么？

1.初创期：侧重设置进入、退出机制

在行业复苏的环境下，如果公司属于刚设立的阶段，首先要考虑的是建立股权进入、退出机制。这样，可以确保每个激励对象对公司都是有贡献的。如果后期发现不合适，或者激励对象想要套现，还能根据制度顺利实现退出。

2.成长期：侧重考虑激励股权的预留

公司到了A轮、B轮的阶段，属于成长期，此时公司股权激励的侧重点是如何用股权进行融资。受疫情影响资本收紧，想要顺利完成融资，需要做更多的准备。投资人虽然会关注损益表、现金流量表，但是疫情影响下的大部分企业这段时间的数据都不好看，所以这时你就要把投资人关注的股权结构表尽量做的清晰完善、有竞争力。

同时，在这一阶段，为了抓住经济反弹带来的红利，企业要激励员工推动公司快速成长起来，激励对象的人数可能会成倍增长，这就需要提前考虑期权池的预留，一套完备的股权激励方案更是不可缺少。

3.成熟期：侧重激励股权的实施

完成B轮融资的公司，可以说进入了相对平稳的成熟期，可能开始筹划上市了。在上市之前的几轮融资里，公司为了追求好的业绩，一般进行了大额融资或者连续一段时间的规模扩张。只是公司越接近上市，信息披露的要求更高，资产也要求越清晰。

单纯从做股权激励这件事来说，虽然不会提高公司估值，但结合前文说到的股权激励的激励作用，加上员工将自己视为公司的 “老板” ，更加努力工作，以期获得回报，将公司做好，公司朝着更好的方向发展，从长远来说，这样的公司内在推动力是可以提高公司估值的。

同时，股权激励计划要根据上市进程而变，尤其是已授予但未行权的部分，可能因此要加速成熟，或者停止行权。需要注意的是，由于临近上市前的融资金额较大，创始人的股权也会被大幅稀释，如果允许加速成熟，还要考虑对创始人控制权的影响。