近年国家相继出台了《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣若干规定》等一系列劳动法律法规，中央十八大四中全会召开后明确了全面推进依法治国的执政思想，预示着企业面临的用工法律风险陡然增加。

在新常态形势下，国家正处于经济社会转型时期，大部分企业正处于经济周期、产业结构的调整期，在这个关键时期，企业又面临人力成本高涨，劳动者的很多权益被合法化，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件呈爆发式增长，企业随意用工、粗放管理造成巨大损失的案子已经很多，而且形势愈演愈烈。

从劳动仲裁和法院判决的案件分析，企业在这方面的准备还十分欠缺，现实中法院判决的劳动争议案件绝大部分以劳动者胜诉而结案，恶意诉讼、多人诉讼、大额诉讼越来越多，这是一个可怕的现象，很多企业正经历如何避免劳动法律风险的阵痛，许多企业因此而遭受重创。对此重大变局，如企业家还没有引起高度重视，已经发生在众多企业的血泪教训将会在你的企业发生！

一直以来，招聘和求职就是需要深思熟虑、考虑周全的事项，对企业而言，找到合适的人选并使其稳定下来，是利于公司发展的；对求职者而言，如何最大程度地保障自己的合法权益也是影响职业发展的重要因素。本次活动特针对招聘及签订劳动合同中的法律风险进行相关梳理和总结，希望对企业劳动用工能有所提示和帮助。

【讲师介绍】

蒋波：杭州迪福录师事务所高级合伙人、资深人力资源专家，蒋波老师从事劳动法研究和人力资源管理工作10多年，为众多知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问服务，处理超过千余宗劳动争议案件，其中处理疑难复杂劳动争议案件近100宗，积累了丰富的劳动争议处理实践经验。

【课程时间】:2019年2月21号（周四）早上9点签到，9点半正式开始

【课程地址】:杭州经纬国际创意创业园1号楼B座3楼杭州迪福录师事务所

【参加人员】:董事长、总经理、企业负责人、HR等

本活动受杭州市小微企业创业创新基地城市示范活动券支持