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2020年中国网络招聘行业发展前景如何?

2020年中国网络招聘行业发展前景如何?

《2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告》回顾了2019年中国网络招聘行业市场发展变化,解读了招聘行业核心环节——企业雇主的招聘需求变化、招聘平台的变化以及求职者的变化。通过分解变化,总结了网络招聘平台发展的难点,给出了平台发展建议,并对行业发展趋势给出了一定建议供各方参考。以下为报告的主要内容:

一、发展环境

政策方面:国家围绕稳就业原则,多方“意见”推进人才资源有效配置。

经济方面:服务业支撑带动作用不断增强,第三产业对GDP的贡献率也逐年上升, 2019年占比为59.4% 。

城市:新一线城市成为人才流入的主要地区,一线城市仍具吸引力。

薪酬:一线城市平均薪酬过万,计算机技术相关行业月薪排名最高。

二、发展变化

行业需求:传统行业与互联网行业边界模糊化,技术人才成为争夺焦点。

企业需求:1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件。

岗位需求:新领域工程科技岗位人才需求旺盛。

三、发展现状

竞争格局:招聘平台形式多、数量多,但均保持在不同轨道平行发展。

市场规模:2019年市场规模保持稳步增长,营收规模达到107亿。

雇主规模:2019年企业雇主数量达486.6万家,较去年相比出现下滑。

移动端设备数:月独立设备数全年稳步增长,12月同比增长超过33%。

移动端有效使用时间:3月荣登有效使用时间顶峰,全年增长率稳步上升。


四、发展建议

痛点1:对行业而言,招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。

痛点2:对于平台而言,难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者。

成熟玩家建议:发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台。

新玩家建议:做好粉丝运营,把握用户流量,获取客户资源。

五、发展趋势

招聘行业:拓宽蓝领招聘市场,打破现有招聘瓶颈。

招聘平台:加强平台技术建设,朝多元化方向发展。

求职者:及早提升自己的技术能力,有利于职场竞争。