企业内外部经营环境变化，

或者员工能力不适应岗位要求时，

调整岗位、工作内容、薪酬福利、工作地点，

常成为不得已、甚至必要的选择。

如何规避常见的调岗、调薪、调整工作地点时的相关法律风险，

帮助企业人事能合理规避用人风险，

本期创业维C第64期

特别邀请北京大成律所大咖导师

为大家进行实操技巧讲解！

1.调岗的一般原则

2.调岗的11种情形

3.调岗常见疑难问题

4.调岗操作程序要点

5.调薪的3种情形

6.调薪常见疑难问题

7.调薪操作程序要点

8.调整工作地点疑难问题

9.调岗、调薪、调整工作地点处理不当的法律后果

10.中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告

苗静  律师

北京大成（杭州）律师事务所

劳动与社会保障部主任  权益合伙人

社会职务：

杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员

杭州市律师协会公司专业委员会委员

《杭州企业适用劳动法常用数据指引》编撰者

主要业务领域：

劳动争议仲裁及诉讼、企业人力资源管理、企业法律风险管理、常年法律顾问

荣誉： 杭州市萧山区优秀律师

杭州市青年律师演讲比赛二等奖

杭州市律师协会论文比赛优秀奖

代理某球员讨薪、转会案入选十大劳动法经典案例

本活动受杭州市小微企业创业创新基地城市示范活动券支持